劳动合同纠纷 （2017）粤20民终243号

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点有：一、长宝公司是否违法解雇郑嘉欣；二、郑嘉欣2015年12月至2016年1月的工资金额问题；三、郑嘉欣主张的未签订劳动合同的加付一倍工资是否有依据；四、长宝公司应否向郑嘉欣支付业务提成的问题。关于焦点一。长宝公司提交的考勤记录没有郑嘉欣的签名确认，不足以证明郑嘉欣三天旷工的事实。虽然长宝公司的“关于考勤管理通知”中已规定员工自2014年8月1日起提交相关申请的时间应严格按照《考勤制度》进行，过期提交的予以拒绝，但《考勤制度》第三十六条规定“因事外出，需向所在部门负责人交待动向与事由并作书面登记”，并未明确规定外出申请登记时间。郑嘉欣提交的外勤记录明细表显示郑嘉欣2015年12月至2016年1月期间均于外出后才补登外勤登记申请，郑嘉欣提交的2015年5－10月期间的外勤登记申请反映其上述期间登记外出时间均于外出后，并有长宝公司副总经理的审批，表明郑嘉欣外出后补登记行为已获得长宝公司的同意。另外，长宝公司的员工手册明确规定员工无故旷工三天可依法予以解除劳动合同，若长宝公司主张郑嘉欣旷工行为属实的话，则郑嘉欣旷工的天数已远远超过三天，但长宝公司在2016年

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点有：一、长宝公司是否违法解雇郑嘉欣；二、郑嘉欣2015年12月至2016年1月的工资金额问题；三、郑嘉欣主张的未签订劳动合同的加付一倍工资是否有依据；四、长宝公司应否向郑嘉欣支付业务提成的问题。关于焦点一。长宝公司提交的考勤记录没有郑嘉欣的签名确认，不足以证明郑嘉欣三天旷工的事实。虽然长宝公司的“关于考勤管理通知”中已规定员工自2014年8月1日起提交相关申请的时间应严格按照《考勤制度》进行，过期提交的予以拒绝，但《考勤制度》第三十六条规定“因事外出，需向所在部门负责人交待动向与事由并作书面登记”，并未明确规定外出申请登记时间。郑嘉欣提交的外勤记录明细表显示郑

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终243号上诉人（原审原告）：郑嘉欣，男，1982年1月1日出生，汉族，住广东省中山市火炬开发区。委托诉讼代理人：林绮华，广东丰邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东长宝信息科技股份有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区江陵西路46号。法定代表人：罗建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：江岭，该公司员工。委托诉讼代理人：陈广平，广东正……