劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第203号

本案争议焦点为双方之间为劳动关系还是免费车床使用关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，本案易昌建在动能公司工作的事实双方均没有异议，易昌建提交了工资《证明》，所以易昌建已经尽到了证明双方之间存在劳动关系的举证责任。在此情况下，动能公司否认双方之间存在劳动关系应当提供反证。动能公司主张仅为易昌建提供车床，由易昌建自己拉单赚钱，但是未提交任何证据予以证明，本院不予

本案争议焦点为双方之间为劳动关系还是免费车床使用关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第203号上诉人（原审原告）深圳市动能精工技术有限公司，住所地深圳市福田区都市阳光名苑3栋23B，组织机构代码75860322-7。法定代表人李克军，该公司总经理。委托代理人宋修飞，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）易昌建。上诉人深圳市动能精工技术有限公司（以下动能公司）因与被上诉人易昌建劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市……