劳动争议 （2018）鄂01民终4391号
裁判要旨
范进兴主张其与宝特龙公司在2012年5月至2017年7月间存在劳动关系，宝特龙公司对此不持异议，应依法予以确认。根据宝特龙公司提交的证据显示，双方在劳动关系存续期间已签订书面劳动合同，范进兴对劳动合同上的签名存在异议，但未能提交证据予以反驳，其主张未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏事实依据，应不予支持。宝特龙公司在诉讼期间已向范进兴支付2016年和2017年未休带薪年休假工资差额3494.3元，及2017年7月1日至10日工资1185元，对此范进兴不应重复主张。范进兴在2017年7月5日申请休病假半个月（7月5日到19日），宝特龙公司内部审批只批准其病休到7月8日，但无证据证明宝特龙公司将该结果告知了范进兴，也无证据证明其在2017年7月10日（9日为周日）以后通知范进兴返回公司上班，宝特龙公司认定范进兴从2017年7月10日起累计旷工11天缺乏事实依据，宝特龙公司据此解除与宝特龙公司的劳动关系存在违法情形，应当支付范进兴赔偿金。结合范进兴的工作年限，赔偿金计算为40444.25元（3676.75元/月×5.5个月×200%）。因代通知金是用人单位依据法律规定行使解除权时应支付的项目，与
摘要
范进兴、武汉宝特龙科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4391号上诉人（原审原告）：范进兴，男，1959年6月25日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：周舟，湖北国涵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉宝特龙科技股份有限公司，住所地武汉市汉阳区琴断口街黄金口三村270号。法定代表人：汪林安，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨隽，该公司工作人员。上诉人范进兴因与被上诉人武汉宝特……