劳动合同纠纷 （2016）苏01民终8536号

结合双方提供的证据以及双方当事人的陈述，可以认定恒昌南京第三分公司对刘亮实施了降级降薪的行为。为了实现用人单位的经营自主权和用人自主权，用人单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位。用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。要充分保障劳动者的合法权益，调整后的岗位应与调前的岗位有一定的关联，劳动强度、薪酬待遇等差别不大。本案中，公司以组织架构调整为由单方面将刘亮由高级团队经理的管理岗位直接调整至中级客户经理的业务岗位，由管理转为直接从事具体业务，待遇也相应降低，该调岗降薪行为未与刘亮协商一致，公司虽然举证了证据1-5证明公司组织架构调整，但该五项证据刘亮不予认可，也推导不出由于公司组织架构调整导致刘亮的工作岗位不存在的事实，即便该岗位因公司组织架构调整不存在，公司亦应按照依法制定并经过公示的规章制度的规定，安排关联的工作强度、薪酬差别不大的其他岗位。故公司直接对刘亮作出调岗降级并降薪的行为不符合法律规定，也没有制度依据，一审法院不予支持。2.关于恒昌南京第三分公司是否应向

结合双方提供的证据以及双方当事人的陈述，可以认定恒昌南京第三分公司对刘亮实施了降级降薪的行为。为了实现用人单位的经营自主权和用人自主权，用人单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位。用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。要充分保障劳动者的合法权益，调整后的岗位应与调前的岗位有一定的关联，劳动强度、薪酬待遇等差别不大。本案中，公司以组织架构调整为由单方面将刘亮由高级团队经理的管理岗位直接调整至中级客户经理的业务岗位，由管理转为直接从事具体业务，待遇也相应降低，该调岗降薪行为未与

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8536号上诉人（原审被告）：北京恒昌汇财投资管理有限公司南京第三分公司,住所地南京市鼓楼区汉中路2号。负责人：张海周，该分公司经理。委托诉讼代理人：高猛，该分公司员工。委托诉讼代理人：董慧慧，该分公司员工。被上诉人（原审原告）：刘亮，男，1989年1月1日出生，汉族。上诉人北京恒昌汇财投资管理有限公司南京第三分公司（以下简称恒昌南京……