劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1832号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。本案中，王云龙主张卓越公司非法解除劳动合同，但未提供充分有效的证据予以证明，相反，其提供的离职证明上明确记载王云龙系因个人原因辞职，王云龙虽对该表述不予认可，但未提供证据证明其就离职原因与卓越公司进行过交涉协商，故原审法院对王云龙的主张难以采信，对于王云龙因此要求卓越公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。根据双方竞业限制协议约定，双方劳动关系解除后竞业限制协议即生效，若卓越公司放弃对王云龙竞业限制要求的，应提前1个月通知王云龙。鉴于卓越公司未提供任何证据证明在王云龙离职前明确表示放弃对其竞业限制的要求，故该竞业限制协议在双方劳动关系解除后对王云龙、卓越公司均具有约束力。现王云龙主张其已履行竞业限制义务，并提供劳动合同为证，卓越公司虽不予认可，但未有任何证据予以反驳，故原审法院对王云龙的主张予以采信，其要求卓越公司支付竞业限制经济补偿的诉请，于法有据。现卓越公司在2014年5月28日的仲裁庭审中明确放弃对王云龙竞业限制要求，故其应支付王云龙竞业限制补偿金至2014年6月27日。根据双方竞业限制协议约定的经济补偿标准计

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。本案中，王云龙主张卓越公司非法解除劳动合同，但未提供充分有效的证据予以证明，相反，其提供的离职证明上明确记载王云龙系因个人原因辞职，王云龙虽对该表述不予认可，但未提供证据证明其就离职原因与卓越公司进行过交涉协商，故原审法院对王云龙的主张难以采信，对于王云龙因此要求卓越公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。根据双方竞业限制协议约定，双方劳动关系解除后竞业限制协议即生效，若卓越公司放弃对王云龙竞业限制要求的，应提前1个月通知王云龙。鉴于卓越公司未提供任何证据证明在王云龙离职前明确表示放弃对其竞业限制的要求，故该竞业限制协议在双

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1832号上诉人（原审原告）王云龙，＊＊＊。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海卓越机械有限公司，＊＊＊。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人朱洋洋，上海律才律师事务所律师。上诉人王云龙因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民四（民）初字第492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月28……