劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第427号

宋召辉在信国公司工作，并签订有劳动合同，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规及劳动合同的约定。双方确认宋召辉于2014年5月13日已离职，原审法院予以确认。信国公司、宋召辉双方争议的主要是信国公司解除与宋召辉的劳动关系是否合法及高温津贴和未休年休假工资是否应当支付，下面就此予以分析。一、信国公司解除与宋召辉的劳动关系是否合法。首先，信国公司认为宋召辉违反厂纪厂规，被记了三次大过，根据厂规依法解除了与宋召辉的劳动关系，为此提供了四份提报单、四份处罚通知单、东莞市石碣镇桔洲村人力资源服务站备案记录、份证人证言、工作报告、桔洲辅警中队出警证明、桔洲辅警中队证明、录像、公告、厂纪厂规、保安守则等为证。原审法院认为，提报单、处罚通知单、工作报告、公告均是信国公司单方面作出，对处罚结果并没有经过宋召辉确认也没有证据证明通知了宋召辉；东莞市石碣镇桔洲村人力资源服务站备案记录、桔洲辅警中队的两份证明都只是证明人力资源服务站收到了信国公司的通知以及桔洲辅警中队出过警，都不能证明宋召辉确有违纪行为；至于四份证人证言，证人必须出庭作证，但信国公司只是提供了书面的证言，而且四名证人都是信国公司员工，与其有利害关

宋召辉在信国公司工作，并签订有劳动合同，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规及劳动合同的约定。双方确认宋召辉于2014年5月13日已离职，原审法院予以确认。信国公司、宋召辉双方争议的主要是信国公司解除与宋召辉的劳动关系是否合法及高温津贴和未休年休假工资是否应当支付，下面就此予以分析。一、信国公司解除与宋召辉的劳动关系是否合法。首先，信国公司认为宋召辉违反厂纪厂规，被记了三次大过，根据厂规依法解除了与宋召辉的劳动关系，为此提供了四份提报单、四份处罚通知单、东莞市石碣镇桔洲村人力资源服务站备案记录、份证人证言、工作报告、桔洲辅警中队出警证明、桔洲辅警中队证明、录像、公告、厂纪厂规、保安守则等为证。原

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第427号上诉人（原审原告）：信国五金电子（东莞）有限公司，住所地：东莞市石碣镇桔洲第三工业区。法定代表人：翁世和，董事长。委托代理人：李燕、罗利珍，广东旗峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋召辉，男。委托代理人：刘伟亮，广东汉章律师事务所律师。上诉人信国五金电子（东莞）有限公司（以下简称“信国公司”）因与被上诉人宋召辉劳动……