劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第390号

本案属于劳动合同纠纷。结合双方诉辩陈述及相关证据，本案分析如下：一、关于经济补偿金的问题。2001年3月，黎少群与日兴公司建立劳动关系，2009年8月15日，黎少群达到法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，黎少群在2009年8月15日前与日兴公司的劳动关系自动终止，由于黎少群在2009年8月15日之后仍在日兴公司工作，其双方之间的关系应为劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形的规定。”

本案属于劳动合同纠纷。结合双方诉辩陈述及相关证据，本案分析如下：一、关于经济补偿金的问题。2001年3月，黎少群与日兴公司建立劳动关系，2009年8月15日，黎少群达到法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，黎少群在2009年8月15日前与日兴公司的劳动关系自动终止，由于黎少群在2009年8月15日之后仍在日兴公司工作，其双方之间的关系应为劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第390号上诉人（原审原告）：黎少群，住江门市新会区。被上诉人（原审被告）：新会日兴不锈钢制品有限公司。住所地：江门市新会区。法定代表人：李耀如，该公司董事长。委托代理人：吴达能，广东信宇律师事务所律师。委托代理人：张文钦。上诉人黎少群因与被上诉人新会日兴不锈钢制品有限公司（以下简称“日兴公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市……