追索劳动报酬纠纷 （2014）青民一终字第1603号

两上诉人均认可双方2001年1月1日至2014年1月1日期间存在劳动关系，争议的焦点问题是：上诉人刘军英是否享有双倍工资以及享有解除合同赔偿金待遇。上诉人刘军英从青岛市就业服务中心调取的《劳动合同》显示，双方所签劳动合同的起止日期自2001年1月1日至2014年1月1日。上诉人刘军英作为劳动者，在双方劳动关系存续期间，应提供相应的劳动，方可获得相应的报酬。上诉人刘军英旷工多年，没有提供相应的请销假手续，并拒绝公司的工作岗位安排，其要求该期间的双倍工资待遇，均缺乏相应的事实和法律依据，且该主张已经过了仲裁时效。上诉人青岛六棉公司作为用人单位，在与劳动者解除合同时，应严格按照法定程序办理。上诉人青岛六棉公司在知晓上诉人刘军英详细住址和联系方式，不能直接送达相应的处理通知，造成上诉人刘军英未收到复工通知单及解除劳动合同通知书，属于违法解除双方合同行为，原审判令其支付上诉人刘军英违法解除合同赔偿金并无不当，本院予以支持。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回双方上诉，维持原判。二审案件受

两上诉人均认可双方2001年1月1日至2014年1月1日期间存在劳动关系，争议的焦点问题是：上诉人刘军英是否享有双倍工资以及享有解除合同赔偿金待遇。上诉人刘军英从青岛市就业服务中心调取的《劳动合同》显示，双方所签劳动合同的起止日期自2001年1月1日至2014年1月1日。上诉人刘军英作为劳动者，在双方劳动关系存续期间，应提供相应的劳动，方可获得相应的报酬。上诉人刘军英旷工多年，没有提供相应的请销假手续，并拒绝公司的工作岗位安排，其要求该期间的双倍工资待遇，均缺乏相应的事实和法律依据，且该主张已经过了仲裁时效。上诉人青岛六棉公司作为用人单位，在与劳动者解除合同时，应严格按照法定程序办理。上诉人青

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1603号上诉人（原审原告）刘军英。委托代理人郭振祖，山东青成律师事务所律师。委托代理人邱加进。上诉人（原审被告）青岛纺联集团六棉有限公司。法定代表人王舟，总经理。委托代理人刘建国，山东新和律师事务所律师。委托代理人李全鹏，山东新和律师事务所律师。上诉人刘军英、青岛纺联集团六棉有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人……