追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁06民终7552号

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。该法规的第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，也就是劳动争议中所涉及的销售提成。本案中，原告在被告单位从事市场营销工作，从原、被告提供的杨振东2009年至2013年销售人员提成审批单上所载说明可以看出，原告的工资收入和销售人员提成均有当年（2008、2009、2010、2011、2012、2013）的市场承包办法约束，相关费用计算、审核也是以当年的市场承包办法为依据。结存30%的销售人员提成也并非偶尔为之。考虑到被告现已停业，结合被告提交的《菲尔普斯?道奇

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。该法规的第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，也就是劳动争议

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7552号上诉人（原审原告）：杨振东，男，1972年10月12日生，汉族，烟台市军队干部离退休休养所职工，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：赵鸣皋，山东君辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：菲尔普斯˙道奇（烟台）电缆有限公司，住所地烟台经济技术开发区嫩江路11号。统一社会信用代码913706006134232093。法定代表人：孙利……