劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9135号

吴民送认可其在《员工手册》签字确认单上签字的真实性，但否认古鳌公司提供的《员工手册》的内容，吴民送并未提供任何证据证明其所述的签收的《员工手册》内容不一致，一审法院对古鳌公司提供的《员工手册》的证明目的予以采纳，在《员工手册》中记载：“员工有下列情节之一，且有据可查者，公司有权予以解除劳动关系：……对于部门主管的指示及公司规定，拒不执行，影响公司正常生产经营者；……员工在录用时或工作期间蒙蔽公司，使用伪证文件或捏造谎报个人情况(含由员工填写的履历表及其他表格中所填写之一切内容)者；……年度内累计被警告达二次者；”。一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于赔偿金的问题，第一，古鳌公司于2018年4月13日，向吴民送发出《解除劳动合同(关系)通知书》，其中载明了解除理由。根据规定，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一审法院依法将上述《解除劳动合同(关系)通知书》中记载的理由作为解除理由，判断古鳌公司解除决定的合理、合法性。第二，规章制度依据的问题，在前述一审法院认证阶段对吴民送提供的《员工手册》的证明目的已作认定，古鳌公司提供了《员工手册》和

吴民送认可其在《员工手册》签字确认单上签字的真实性，但否认古鳌公司提供的《员工手册》的内容，吴民送并未提供任何证据证明其所述的签收的《员工手册》内容不一致，一审法院对古鳌公司提供的《员工手册》的证明目的予以采纳，在《员工手册》中记载：“员工有下列情节之一，且有据可查者，公司有权予以解除劳动关系：……对于部门主管的指示及公司规定，拒不执行，影响公司正常生产经营者；……员工在录用时或工作期间蒙蔽公司，使用伪证文件或捏造谎报个人情况(含由员工填写的履历表及其他表格中所填写之一切内容)者；……年度内累计被警告达二次者；”。一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于赔偿金的问题，第一，古鳌公司于

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9135号吴民送(原审原告)：吴民送，男，1974年4月6日生，汉族，户籍地安徽省合肥市蜀山区。被上诉人(原审被告)：上海古鳌电子科技股份有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：陈崇军，董事长。委托诉讼代理人：李静。委托诉讼代理人：于浩冉，上海福一律师事务所律师。上诉人吴民送与被上诉人上海古鳌电子科技股份有限公司(下称“古鳌公司”)因……