追索劳动报酬纠纷 （2016）黑27民终173号

原、被告签订劳动合同，合同约定原告实行不定时工作制，依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条第三项的规定：“其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实际不定时工作制的职工。”又依据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工次资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”因原告在被告处从事森林防火工作具有一定的季节性，其休息实行串休，故原告主张被告补发劳动工资报酬的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，一审法院判决：

原、被告签订劳动合同，合同约定原告实行不定时工作制，依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条第三项的规定：“其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实际不定时工作制的职工。”又依据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动

黑龙江省大兴安岭地区中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑27民终173号上诉人（原审原告）：马纪南，男，蒙古族。委托代理人：马少新（马纪南父亲），男，蒙古族。被上诉人（原审被告）：大兴安岭西林吉林业局，住所地：漠河县西林吉镇。法定代表人：白永清，系该局局长。委托代理人：霍晓军，男，汉族。上诉人马纪南因与被上诉人大兴安岭西林吉林业局（以下简称西林吉林业局）追索劳动报酬纠纷一案，不服漠河县人民……