劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8848号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对恒泰公司在上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据恒泰公司的上诉意见，本案的争议焦点有：一、曹检兵的月平均工资问题；二、曹检兵的停工留薪期工资问题；三、恒泰公司应否向曹检兵支付工伤待遇差额。关于争议焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，恒泰公司作为用人单位，应当至少保存二年的工资支付台账。恒泰公司上诉主张曹检兵受伤前月平均工资为2090元，但其并未提交曹检兵的工资凭证来证明其主张，应承担举证不能的后果。原审按恒泰公司为曹检兵购买工伤保险的工资基数3967元来确定曹检兵的月平均工资，本院予以确认。关于争议焦点二。曹检兵的出院记录显示曹检兵住院40天，其医嘱并未要求曹检兵出院后需要全休，曹检兵也没有其他证据证明其出院后仍需要继续治疗，故依照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，曹检兵的停工留薪期应为40天。原审认定停工留薪期计至曹检兵评残之日，依据不足，本院不予支持。综上计算，停工留薪期工资应为3967元/月÷30天/月×40天=5289.33元。关于争议焦点三。经计算，曹检兵的一次性伤残就业补

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对恒泰公司在上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据恒泰公司的上诉意见，本案的争议焦点有：一、曹检兵的月平均工资问题；二、曹检兵的停工留薪期工资问题；三、恒泰公司应否向曹检兵支付工伤待遇差额。关于争议焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，恒泰公司作为用人单位，应当至少保存二年的工资支付台账。恒泰公司上诉主张曹检兵受伤前月平均工资为2090元，但其并未提交曹检兵的工资凭证来证明其主张，应承担举证不能的后果。原审按恒泰公司为曹检兵购买工伤保险的工资基数3967元来确定曹检兵的月平均工资，本院予以确认。关于争

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8848号上诉人（原审被告）：东莞市恒泰建筑工程有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇振兴西路**。法定代表人：朱洁，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋荣波，广东强邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞保乐，广东强邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹检兵，男，汉族，1977年7月10日出生，住湖南省永兴县，委托诉讼代理人：夏威，湖南江……