追索劳动报酬纠纷 （2018）津02民终7928号

用人单位与徐斌签订的劳动合同是双方真实意思的表示，内容未违反法律规定，依法确认合法有效。双方均应遵照执行。第一、用人单位解除劳动合同关系的合法性问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，用人单位解除劳动合同的理由并不符合前述法律规定。首先，用人单位提供的股东决议、组织运作图徐斌并不认可。用人单位2017年7月的签呈中已经就徐斌的资遣及未来聘用合同作出建议，该意见主要考量的因素是徐斌薪资成本问题并就续用作出了安排，用人单位又于2018年2月以组织架构调整为由直接解除与徐斌的劳动合同关系，与之前的理由及处理方式均不相同。其次，用人单位提供的证据尚不足以证明组织架构调整的真实存在，企业组织架构的调整系企业的自主选择，亦不属于法律规定的客观情况；再次，用人单位提供的2012年2月12日工会谈话记录，仅能证明就与徐斌解除劳动合同后的补偿事宜进行了协商，但并不能证明就用人单位组织架构调整后与徐斌就变更劳动合同内容进行了协商。综

用人单位与徐斌签订的劳动合同是双方真实意思的表示，内容未违反法律规定，依法确认合法有效。双方均应遵照执行。第一、用人单位解除劳动合同关系的合法性问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，用人单位解除劳动合同的理由并不符合前述法律规定。首先，用人单位提供的股东决议、组织运作图徐斌并不认可。用人单位2017年7月的签呈中已经就徐斌的资遣及未来聘用合同作出建议，该意见主要考量的因素是徐斌薪资成本问题并就续用作出了安排，用人单位又

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终7928号上诉人（原审原告、被告）：天津顶育咨询有限公司，住所地天津经济技术开发区第三大街15号。法定代表人：王世琦，董事长。委托诉讼代理人：李艳艳，泰和泰（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢楠，泰和泰（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：徐斌，女，1970年9月1日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：盛春生……