劳动合同纠纷 （2017）豫16民终47号

根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行合同所发生的争议”。本案中，被告周口市国营苗圃场作为周口市林业局开办的事业单位，周口市林业局没有原告陆振付、邱铁链、曹桂云调入周口市国营苗圃场的人事编制手续及人事档案资料，原告陆振付、邱铁链、曹桂云与周口市国营苗圃场之间并非是辞职、辞退及履行合同所发生的争议，故本案不是人民法院的主管范围，应驳回原告陆振付、邱铁链、曹桂云的起诉。裁定：驳回原告陆振付、邱铁链、曹桂云的起诉。本院经审查认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六个月为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案上诉人陆振付、邱铁链、曹桂云提出其从1982年至1985年在被告周口市国营苗圃场工作。2016年8月18日，周口市劳动人事争议仲裁委

根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行合同所发生的争议”。本案中，被告周口市国营苗圃场作为周口市林业局开办的事业单位，周口市林业局没有原告陆振付、邱铁链、曹桂云调入周口市国营苗圃场的人事编制手续及人事档案资料，原告陆振付、邱铁链、曹桂云与周口市国营苗圃场之间并非是辞职、辞退及履行合同所发生的争议，故本案不是人民法院的主管范围，应驳回原告陆振付、邱铁链、曹桂云的起诉。裁定：驳回原告陆振付、邱铁链、曹桂云的起诉。本院经审查认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第

河南省周口市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）豫16民终47号上诉人（原审原告）：陆振付，男，汉族，1962年1月23日生，住河南省郸城县。上诉人（原审原告）：邱铁链，男，汉族，1961年12月24日生，住河南省汝南县。上诉人（原审原告）：曹桂云，男，汉族，1956年9月14日生，住河南周口市川汇区。共同委托代理人：李二妞，河南三川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周口市国营苗圃场，住……