劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9926号

一、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。该规定中的“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。秦深2006年8月18日与美集公司解除劳动关系后离职，若秦深认为权益受到侵害的，应当于劳动关系解除之日后的六十日内申请劳动仲裁。秦深直至2016年9月事隔近10年后才提起仲裁，显然超过法律规定的仲裁时效，且无其他不可抗力的因素。2006年8月，秦深与美集公司经协商由秦深递交辞职报告，双方的劳动合同解除。即使美集公司未按规定为秦深缴纳在职期间的社保费及公积金，也不因此造成解除行为无效。秦深自2006年8月离职后先后在多家单位实际工作至2015年8月，故对秦深要求美集公司自2006年8月19日起恢复劳动关系至判决生效日止的诉讼请求，不予支持。二、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，秦深要美集公司支付2个月工资经济补偿金的诉请，未经仲裁前置，本案中不予处理。三、劳动争议案件处理劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系。秦深要求美集公司支付寻求司法程序救济支出的交通、误工

一、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。该规定中的“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。秦深2006年8月18日与美集公司解除劳动关系后离职，若秦深认为权益受到侵害的，应当于劳动关系解除之日后的六十日内申请劳动仲裁。秦深直至2016年9月事隔近10年后才提起仲裁，显然超过法律规定的仲裁时效，且无其他不可抗力的因素。2006年8月，秦深与美集公司经协商由秦深递交辞职报告，双方的劳动合同解除。即使美集公司未按规定为秦深缴纳在职期间的社保费及公积金，也不因此造成解除行为无效。秦深自2006年8月离职后先后

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9926号上诉人(原审原告)：秦深，男，1971年12月4日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。被上诉人(原审被告)：美集物流运输(中国)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：文显伟，董事长。委托诉讼代理人：拜守华，上海市海燕律师事务所律师。上诉人秦深因与被上诉人美集物流运输(中国)有限公司(以下简称“美集公司”)劳动合同纠纷一案，不服……