劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2266号

本案为劳动争议。雷远长与恒利公司之间存在事实劳动关系。双方的劳动关系受劳动法律法规的调整。首先，关于雷远长无法享受工伤保险待遇的责任，雷远长认为恒利公司知悉雷远长是冒用“孔令云”的名义入职的，但是雷远长并没有提交任何证据证明该主张，应承担举证不能的不利后果，原审法院对雷远长的上述主张不予采信。其次，雷远长故意冒用“孔令云”的名义入职，应知晓并承担由此产生的不利后果。恒利公司已经按照雷远长提供的身份信息为“孔令云”购买了工伤和医疗保险，雷远长不能依法享受工伤保险待遇的责任在于雷远长本人。但是，恒利公司未按照雷远长的实际工资数额足额为“孔令云”购买社保而产生的工伤保险待遇差额部分以及其他依法应由用人单位承担的费用，应当由恒利公司承担并支付给雷远长。即本应由工伤保险基金承担的住院医疗费、住院伙食补助费，均无需恒利公司支付，而护理费、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、检查鉴定费则应由恒利公司承担。故对于雷远长的各项诉讼请求，原审法院分析认定如下：一、关于医疗费、住院伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条，应为社保基金支付项目。故对雷远长要求恒利公司

本案为劳动争议。雷远长与恒利公司之间存在事实劳动关系。双方的劳动关系受劳动法律法规的调整。首先，关于雷远长无法享受工伤保险待遇的责任，雷远长认为恒利公司知悉雷远长是冒用“孔令云”的名义入职的，但是雷远长并没有提交任何证据证明该主张，应承担举证不能的不利后果，原审法院对雷远长的上述主张不予采信。其次，雷远长故意冒用“孔令云”的名义入职，应知晓并承担由此产生的不利后果。恒利公司已经按照雷远长提供的身份信息为“孔令云”购买了工伤和医疗保险，雷远长不能依法享受工伤保险待遇的责任在于雷远长本人。但是，恒利公司未按照雷远长的实际工资数额足额为“孔令云”购买社保而产生的工伤保险待遇差额部分以及其他依法应由用

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2266号上诉人（原审原告）：雷远长。委托代理人：许红，广东理正明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞恒利华科塑胶五金有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇油甘埔大窝工业一路28号。法定代表人：卢金爱，总经理。委托代理人：唐浩锋、范艳芳，分别系广东迎君律师事务所律师、实习律师。上诉人雷远长因与被上诉人东莞恒利华科塑胶五金有限……