劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12065号

劳动关系的解除以当事人一方作出解除劳动关系的明确意思表示并到达对方时发生效力。本案中，上诉人吴涛主张被上诉人米源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，然，一则，根据已查明事实，2016年1月31日前后，米源公司并未口头或书面通知过吴涛解除劳动合同；二则，米源公司于2016年1月31日为吴涛办理退工手续后，XX公司即于次日为吴涛办理了招工手续，米源公司提供的人事代理服务协议及附件、人事代理服务补充协议、证明、银行电子回单等证据可以相互印证，亦与吴涛2016年2月起的工资发放、社保缴纳等情况相符，原审予以采信并无不妥。上述证据可以反映米源公司所称办理退工手续只是委托人事代理进行代发工资、代缴社保之需要，并非解除双方的劳动合同。结合吴涛陈述2016年1月31日至同年5月期间其工作地点、工作内容没有变化，工资报酬亦作了正常发放，吴涛主张米源公司2016年1月31日为其办理退工属违法解除劳动关系故而要求米源公司支付赔偿金之诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，上诉人吴涛的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

劳动关系的解除以当事人一方作出解除劳动关系的明确意思表示并到达对方时发生效力。本案中，上诉人吴涛主张被上诉人米源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，然，一则，根据已查明事实，2016年1月31日前后，米源公司并未口头或书面通知过吴涛解除劳动合同；二则，米源公司于2016年1月31日为吴涛办理退工手续后，XX公司即于次日为吴涛办理了招工手续，米源公司提供的人事代理服务协议及附件、人事代理服务补充协议、证明、银行电子回单等证据可以相互印证，亦与吴涛2016年2月起的工资发放、社保缴纳等情况相符，原审予以采信并无不妥。上述证据可以反映米源公司所称办理退工手续只是委托人事代理进行代发工资、代缴社保之需要

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12065号上诉人（原审原告）：吴涛，男，1981年6月9日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：上海米源饮料有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路828－838号26C03室。法定代表人：陈志峰，董事长。委托诉讼代理人：杨荣强，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏朝军，北京盈科（上海）律师事务所……