追索劳动报酬纠纷 （2020）苏11民终3737号

本案的争议焦点为：1．周美萍主张荣鹏电气公司支付2020年2月2日至18日期间的待岗工资2000元有无事实及法律依据；2．周美萍依据劳动合同第一条约定要求荣鹏电气公司支付违约金4000元有无事实及法律依据。一审法院认为，用人单位与其招用的已达退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，属于劳务用工关系，本案中双方虽签订的协议为《劳动合同》，但因主体不符合劳动关系的法定条件，故应当按照劳务关系处理，对于本案案由，实际系周美萍认为荣鹏电气公司拖欠其2月2日至18日期间的报酬及按照合同约定的违约金纠纷引起，故并非经济补偿金纠纷，而应为追索劳动报酬纠纷。双方虽系劳务关系，但合同中关于劳动报酬、合同解除、违约金等内容的约定系双方真实意思表示不违反法律法规的强制性规定，双方应当按照该合同约定全面履行各自的权利义务。关于争议焦点一，周美萍、荣鹏电气公司系平等主体之间签订的劳务关系，合同虽约定自2020年2月2日起开始提供劳务，但实际提供劳务时间为2020年2月18日，故劳务报酬应当从实际提供劳务之日起计算。即使周美萍对2020年2月2日至18日期间的劳务报酬持有异议，也应当在5月9日

本案的争议焦点为：1．周美萍主张荣鹏电气公司支付2020年2月2日至18日期间的待岗工资2000元有无事实及法律依据；2．周美萍依据劳动合同第一条约定要求荣鹏电气公司支付违约金4000元有无事实及法律依据。一审法院认为，用人单位与其招用的已达退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，属于劳务用工关系，本案中双方虽签订的协议为《劳动合同》，但因主体不符合劳动关系的法定条件，故应当按照劳务关系处理，对于本案案由，实际系周美萍认为荣鹏电气公司拖欠其2月2日至18日期间的报酬及按照合同约定的违约金纠纷引起，故并非经济补偿金纠纷，而应为追索劳动报酬纠纷。双方虽系劳务关系，但合同中关于劳

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3737号上诉人（原审原告）：周美萍，女，1968年10月30日出生，汉族，住江苏省扬中市。委托诉讼代理人：郭芬顺（系周美萍丈夫），男，1968年4月19日出生，汉族，住江苏省扬中市。被上诉人（原审被告）：江苏荣鹏电气有限公司，住所地扬中市新坝镇长虹路**。法定代表人：李怀荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：奚彩忠，江苏江洲律师事务所律……