劳动争议 （2019）辽民申1316号
裁判要旨
赵洪伟在赤山公司食堂与秀亭公司经理李奇霞发生口角。 当日，赤山公司经公司领导开会研究决定并经工会同意对赵洪伟给予开除处理。 赤山公司开除赵洪伟的依据是该公司颁布的《生产车间管理制度》第一条：“服从车间主任的工作安排，不允许顶撞、谩骂领导，保证按时、按质、按量完成生产任务。 如有发生，按情节轻重，给予处罚，严重者给予解除劳动合同处理”。 该管理制度明确是生产车间的管理制度，管理范围是车间生产事项。 本案中赵洪伟与李奇霞发生口角的地点是食堂，时间是午饭时间，不属于上述《生产车间管理制度》的约束范围。 因此，赤山公司颁布的《生产车间管理制度》不能作为处理赵洪伟与李奇霞口角的依据，赤山公司以《生产车间管理制度》为依据作出开除赵洪伟的决定应属于违法解除劳动合同。 赤山公司主张赵洪伟在《解除或终止劳动合同证明书》上签字，并出具“同意与单位解除劳动关系，双方无任何纠纷”的说明，用以证明是双方协商一致解除劳动关系，因此不应支付补偿金。 但开除赵洪伟的决定是2017年6月20日作出的，《解除或终止劳动合同证明书》形成时间是2017年7月31日，是在赤山公司决定开除赵洪伟一个多月之后，故赵洪伟的签字及出具
摘要
锦州赤山制管有限公司、赵洪伟劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
辽宁省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽民申1316号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：锦州赤山制管有限公司。 住所地：辽宁省锦州市太和区千山南路三号。 法定代表人：马兆荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李志武，辽宁吉伟律师事务所律师。 被申请人（一审原告、二审上诉人）：赵洪伟，男，1970年9月11日出生，汉族，无职业，现住辽宁省锦州市太和区。 委托诉讼代理人：杨锦生，辽宁华英律……