劳动合同纠纷 （2017）沪01民终524号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公兴公司虽与赵新闻签订劳务协议书，但双方实质上建立了劳动关系。由于双方的劳动关系于2015年4月10日解除，赵新闻迟至2016年6月2日提出仲裁申请，且期间并无仲裁时效中断或中止的情形，因此赵新闻的各项主张已经超过仲裁时效期间一年的法律规定，公兴公司以此为由不同意赵新闻全部诉讼请求的辩驳意见，理由正当，予以采纳。赵新闻的全部诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款的规定，一审法院于2016年11月9日判决：驳回赵新闻的全部诉讼请求；一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。经审理查明，一审认定上述事实无误，双方均无异议，本院予以确认。二审中，赵新闻补充提供中国邮政EMS信封及所附

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公兴公司虽与赵新闻签订劳务协议书，但双方实质上建立了劳动关系。由于双方的劳动关系于2015年4月10日解除，赵新闻迟至2016年6月2日提出仲裁申请，且期间并无仲裁时效中断或中止的情形，因此赵新闻的各项主张已经超过仲裁时效期间一年的法律规定，公兴公司以此为由不同意赵新闻全部

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终524号上诉人（原审原告）：赵新闻，女，1972年4月7日生，汉族，户籍地安徽省宿州市萧县。被上诉人（原审被告）：上海公兴劳务服务有限公司，住所地上海市宝山区逸仙路1980号2305室。法定代表人：刘安宁，董事长。委托诉讼代理人：沈明，男，上海公兴劳务服务有限公司工作人员。委托诉讼代理人：戴春，男，上海公兴劳务服务有限公司工作人员。上诉……