劳动合同纠纷 （2016）津02民终3254号

劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李斌涉嫌刑事犯罪且最终被判处有期徒刑，2015年4月7日至28日，李斌存在旷工情形，华润超市依据经过民主程序制定且已告知李斌的规章制度，与李斌解除劳动合同的行为，合法有效，无须向李斌支付赔偿金。李斌要求华润超市支付赔偿金的请求，无事实与法律依据，不予支持。原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决“驳回原告李斌的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担”。原审判决后，上诉人李斌不服，上诉至本院。请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金111941元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由：上诉人不存在旷工情形，一审法院认定事实错误。被上诉人华润超市答辩认为，原审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审期间，双方均未提交新证据。二审经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人自2015年4月7日至2015年8月10日期间被公安机关采取强制措施，其人身自由受到限制，没有到被上诉人处工作。在上诉人被采取强制措施同日，公安机关就向上诉人家属送达了《拘留

劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李斌涉嫌刑事犯罪且最终被判处有期徒刑，2015年4月7日至28日，李斌存在旷工情形，华润超市依据经过民主程序制定且已告知李斌的规章制度，与李斌解除劳动合同的行为，合法有效，无须向李斌支付赔偿金。李斌要求华润超市支付赔偿金的请求，无事实与法律依据，不予支持。原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决“驳回原告李斌的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担”。原审判决后，上诉人李斌不服，上诉至本院。请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金111941元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由：上诉人

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3254号上诉人（原审原告）李斌。委托代理人李羿楠，天津洪文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津华润超级市场有限公司，住所地天津自贸实验区（天津港保税区）海滨六路78号。法定代表人沈彤，董事长。委托代理人苏晓津，该公司员工。委托代理人王宝蕊，该公司员工。上诉人李斌与被上诉人天津华润超级市场有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新……