追索劳动报酬纠纷 （2017）苏12民终229号

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杨丽亚自2015年6月18日起已经在羊克勤医院处从事护理工作，属于羊克勤医院的业务组成部分，此节亦得到证人证言印证，即使羊克勤医院装修未结束或未取得医疗许可，仍然属于依法设立的用人单位，同时法律也不禁止存在双重或者多重劳动关系，故可以认定羊克勤医院、杨丽亚之间建立劳动关系。杨丽亚主张约定了月工资标准4000元、收取的20000元系工资，但没有其它证据佐证，且羊克勤医院对此均不予认可，并解释称该20000元系生活费，而证人刘某明确陈述未约定工资标准，经统计对比杨丽亚和刘某等人领取款项，存在间隔时间不均等、入职先后无关联的现象，羊克勤医院系预付生活费的解释符合常理，予以采信。至于杨丽亚的月工资标准，羊克勤医院、杨丽亚各执己见，结合后来羊克勤回复的短消息内容，可以判断介于2000元至4000元区间，根据2015年10月中旬杨丽亚帮助采购办公用品以及羊克勤医院的医保定点、医疗许可时间均晚于杨丽亚入职，且杨丽亚的护士证实际未变更等事实，参照该单位同岗位的平均工资水平，按照有利于劳动者的原则确定，其中羊克勤医院自认2015年

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杨丽亚自2015年6月18日起已经在羊克勤医院处从事护理工作，属于羊克勤医院的业务组成部分，此节亦得到证人证言印证，即使羊克勤医院装修未结束或未取得医疗许可，仍然属于依法设立的用人单位，同时法律也不禁止存在双重或者多重劳动关系，故可以认定羊克勤医院、杨丽亚之间建立劳动关系。杨丽亚主张约定了月工资标准4000元、收取的20000元系工资，但没有其它证据佐证，且羊克勤医院对此均不予认可，并解释称该20000元系生活费，而证人刘某明确陈述未约定工资标准，经统计对比杨丽亚和刘某等人领取款项，存在间隔时间不均等、入职先后无关联的现

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终229号上诉人（原审原告）：靖江羊克勤中西医结合医院，住所地江苏省靖江市西环北路**号。法定代表人：羊克勤,该医院院长。委托诉讼代理人：倪东先，江苏众乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨丽亚，女，1980年9月27日生，汉族,住湖北省宜昌市西陵区,现住靖江市。委托诉讼代理人：朱玉怀，靖江市靖城法律服务所法律工作者。上诉人靖江羊克……