劳动争议 （2018）川05民终249号

劳动关系是指用人单位和劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起即建立，其认定可根据书面劳动合同或者通过其他材料佐证。本案中，张鑫称与泸州刘氏公司签订了劳动合同，但泸州刘氏公司予以否认。因此是否成立劳动关系可依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定予以认定。该条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。结合本案实际：首先，泸州刘氏公司是依法具备用工主体资格的单位。其次，张鑫提交的梁某等人的证人证言，有证人工作牌等予以佐证。证言陈述了“2016年1月1日，张鑫到泸州刘氏（实业）集团有限公司江阳区酒城乐园汽车维修、美容分店上班”、“张鑫每月早、中、晚三顿饭都在该分店吃，由百子图总店送饭来”、“打卡”等张鑫为泸州刘氏公司提供劳动，并接受单位劳动规章制度管理等事实,以及2016年5月25日早

泸州刘氏实业（集团）有限公司、张鑫劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川05民终249号上诉人（原审原告）泸州刘氏实业（集团）有限公司，住所地：泸州市龙马潭区大通路12号1幢1层1号。法定代表人：刘刚。委托诉讼代理人倪艳秋，女，系被告单位员工。被上诉人（原审被告）张鑫，男，1997年5月23日出生，汉族，住四川省泸县。委托诉讼代理人陈福明，四川蜀泸律师事务所律师。上诉人泸州刘氏实业（集团）有限公司（以下简称“泸州……