劳动争议 （2018）黔02民终709号
裁判要旨
参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条的规定，判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析，即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付报酬的方式等因素综合认定。本案中，刘传礼提交的证据不能证明其受重庆长坪建设集团有限公司规章制度和管理规定的约束，且刘传礼自认其不受规章制度约束，可以认定双方不具有管理与被管理的关系，不存在身份上的依附关系，即不能证明双方存在劳动合同关系或形成劳动关系，同时，刘传礼提交的证据也不能证明双方约定重庆长坪建设集团有限公司需另向刘传礼支付工资。综上，双方的关系不具备劳动关系的构成要件，故刘传礼主张其与重庆长坪建设集团有限公司存在劳动关系没有事实依据，其主张双方存在劳动关系并要求支付双倍工资和未签订劳动合同的经济补偿金的理由不能成立，法院不予支持。判决：驳回原告刘传礼的诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘传礼负担。二审
摘要
刘传礼、重庆长坪建设集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔02民终709号上诉人（原审原告）：刘传礼，男，1972年2月16日生，汉族，住贵州省盘州市，被上诉人（原审被告）：重庆长坪建设集团有限公司，住所地重庆市巴南区渝南大道162号，统一社会信用代码915001132034066685。法定代表人：周陵，系该公司董事长。上诉人刘传礼因与被上诉人重庆长坪建设集团有限公司劳动争议一案，不服贵州省盘州……