劳动争议 （2018）吉02民终378号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，付晶自1992年进入镍业公司工作，并于1999年离岗至今，镍业公司一直未为其缴纳社会养老保险等各项福利待遇，并于付晶离职后停发工资，付晶作为劳动者对自己的工资及福利待遇受到损害应当知情；镍业公司于2000年12月进行了重要改制，成立股份有限公司。企业改制行为对原公司员工的人事、劳动关系均产生了重要影响，付晶作为劳动者对用人单位的重大改制变化及对自身产生的影响应当知情；2003年10月，付晶的人事档案转至吉林省吉林市恒和制药股份有限公司，付晶对自身的人事关系变化亦应当知情，且付晶自认曾多次找到镍业公司要求解决劳资关系问题，故应当认定付晶在离岗后应当知道其劳动权利受到了损害。付晶直至2017年9月向吉林市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，已经超过了诉讼时效期间，其诉讼请求依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定作出判决。判决：驳回付晶的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提供新证据。本院二审查明事实：
摘要
付晶诉吉林吉恩镍业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终378号上诉人（原审原告）：付晶，男，1970年12月29日出生，住磐石市。委托诉讼代理人：刘淑芬，吉林保民律师事务所律师。委托诉讼代理人：路永红，吉林保民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林吉恩镍业股份有限公司，住所地磐石市。法定代表人：王若冰，该公司董事长。委托诉讼代理人：白风波。委托诉讼代理人：薛晓亮。上诉人付晶因与被上诉……