劳动争议 （2018）浙02民终448号
裁判要旨
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。根据原告签收的员工纪律制度第三条第二十八项之规定，连续旷工3天以上属于严重违规行为。原告自8月1日开始至8月16日被告要求解除劳动合同期间一直未按照被告要求的轮岗加油站上班，也未到被告处上班，扣除年休假，连续旷工3天以上，属于员工纪律制度规定的严重违规行为，被告在按照年休假发放其工资后，以原告严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，符合法律规定，无需向原告支付经济补偿金。原告辩称其与被告签订劳动合同约定的工作地点在被告处，现被告因油罐改造将其安排至其他油站工作属于擅自变更劳动场所，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。该院认为，被告因油站改造安排原告和其他员工去其他油站轮岗，属于对原告工作地点的临时性调整，对轮岗期间的住宿、往返进行了合理安排，油站改造完成后轮岗员工仍回到被告处上班，不属于对劳动场所的重大变更，合同订立时所依据客观情况并未发生重大变化，原告以此为由要求被告支付经济补偿金并额外支付一个月工资缺乏相应的依据，不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于
摘要
叶建立、中化石油浙江有限公司慈溪龙山加油站劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终448号上诉人（原审原告）：叶建立，男，1971年11月29日出生，汉族，个体工商户，住慈溪市。被上诉人（原审被告）：中化石油浙江有限公司慈溪龙山加油站。住所地：慈溪市龙山镇邱王村。负责人：宗旭明，该加油站经理。委托代理人：张维新，该公司员工。委托代理人：应诚，该公司员工。上诉人叶建立因与被上诉人中化石油浙江有限公司慈溪龙山加油站（以……