保安服务合同纠纷 （2017）粤01民终15557、15558号

关于解除劳动关系的原因问题，根据双方当事人陈述，可知成友亮入职后即在德安大厦从事保安员工作。天安公司称公司于2016年5月底因客户要求需将成友亮调离德安大厦前往西湾荟从事保安员工作，成友亮不同意。成友亮对天安公司该主张不予确认，主张天安公司要求其离职而支付的经济补偿过低，其不愿意接受导致天安公司违法解除劳动关系并在事后发函制造其自动离职假象。对比双方当事人的陈述及提交的证据，天安公司提交的快递是寄往成友亮老家，而天安公司当时明知成友亮在广州，其向成友亮老家邮寄调岗通知不当。天安公司称因客户要求将年满50岁以上的保安员分批调走而调动成友亮的工作岗位难谓正当，且成友亮也不同意该调动。综合本案案情，本院认为双方均不能提供充分证据证明己方关于劳动关系解除的主张，应认定双方劳动关系经由天安公司提出，经双方协商一致解除。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，天安公司应当向成友亮支付解除劳动关系经济补偿金。按3966.29元计算，天安公司应当向成友亮支付经济补偿金5949.44元（3966.29元×1.5个月）。关于成友亮在职期间的加班工资，成友亮主张每周上班7天，每天上

关于解除劳动关系的原因问题，根据双方当事人陈述，可知成友亮入职后即在德安大厦从事保安员工作。天安公司称公司于2016年5月底因客户要求需将成友亮调离德安大厦前往西湾荟从事保安员工作，成友亮不同意。成友亮对天安公司该主张不予确认，主张天安公司要求其离职而支付的经济补偿过低，其不愿意接受导致天安公司违法解除劳动关系并在事后发函制造其自动离职假象。对比双方当事人的陈述及提交的证据，天安公司提交的快递是寄往成友亮老家，而天安公司当时明知成友亮在广州，其向成友亮老家邮寄调岗通知不当。天安公司称因客户要求将年满50岁以上的保安员分批调走而调动成友亮的工作岗位难谓正当，且成友亮也不同意该调动。综合本案案情，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15557、15558号上诉人（15557号案原审原告、15558号案原审被告）：成友亮，住广东省连州市。委托代理人：陈得雄，北京市炜衡（广州）律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。被上诉人（15557号案原审被告、15558号案原审原告）：广州天安保安服务有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：曹学廷，该公司董事长。委托代……