劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏1202行初17号
裁判要旨
综合原、被告的诉辩意见，本案争议的焦点是：耿某某死亡是否符合视同为工伤的认定条件。 被告兴化市人社局依照《工伤保险条例》第五条规定，作出认定工伤决定，系按照法规规定作出的有权认定，其行政主体适格。 被告兴化市人社局在收到第三人李小璐的工伤认定申请后，经审查予以受理，向原告发出了限期举证通知，在依法调查核实相关证据的基础上作出工伤认定决定，并依法予以送达，行政程序合法。 关于原告认为《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）规定的“突发疾病”应限定为心脑血管等突发性疾病，这一理解与现有规定不符。 原劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条明确规定，条例中的“突发疾病”包括各类疾病，并不限于心脑血管等突发性疾病，并不排斥“HIV抗体呈阳性的检测结果”或者“××”。 事实上，大部分疾病都存在一个产生、发展、加重的过程，只要符合突发的条件，即使是慢××加重引发，也不应影响视同工伤的认定。 2018年4月7日上午，耿某某在上班期间突然出现头晕、腹泻、大便失禁等严重身体不适情况，被原告方人员用车送至海南卫生院救治。 下午，该院医生建议耿某某去兴化就诊，耿某某自认为病情有好转，
摘要
兴化市鸿鼎金属制品厂与兴化市人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书
正文（节选）
江苏省泰州市海陵区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏1202行初17号 原告兴化市鸿鼎金属制品厂，住所地兴化市海南镇渭水私营工业集中区。 投资人唐友前。 被告兴化市人力资源和社会保障局，住所地兴化市楚水路43号。 法定代表人朱学美，局长。 第三人李小璐。 原告兴化市鸿鼎金属制品厂不服被告兴化市人力资源和社会保障局（以下简称兴化市人社局）劳动保障行政确认，于2019年1月7日向本……