职工破产债权确认纠纷 （2021）苏08民终2090号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告东辰公司尚欠原告2017年9月至2020年1月工资76604.98元,故对原告请求确认被告东辰公司欠付其2017年9月至2020年1月工资76604.98元的诉请予以支持。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，原告于1996年入职被告中淮集团，因被告中淮集团于2003年改制，原告工龄被买断，此后原告工作岗位未发生变动。2018年7月26日，被告中淮集团因发展需要，将原告劳动合同关系转移至实际工作单位被告东辰公司，现原告因被告东辰公司未及时发放工资解除与其之间的劳动关系，计算原告经济补偿金的工作年限应连续计算，即从2003年计算至2020年，被告东辰公司应按照4500元/

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告东辰公司尚欠原告2017年9月至2020年1月工资76604.98元,故对原告请求确认被告东辰公司欠付其2017年9月至2020年1月工资76604.98元的诉请予以支持。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终2090号上诉人（原审原告）：胡乐臣，男，1977年11月18日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：滕娜，江苏传正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏省淮安市东辰设备安装工程有限公司，住所地淮安市枚乘西路119号。法定代表人：毕会通，该公司总经理。破产管理人：淮安市中冉企业破产清算有限公司。法定代表人：侍磊，该公司董事……