（2018）赣07行终117号
裁判要旨
被告南康人社局根据第三人曾有福的申请，经过调查取证、送达举证通知等工伤认定程序作出的本案工伤认定决定，程序合法。当事人对第三人系原告公司职工的事实不持异议，根据当事人提交的劳动关系证明，被告工作人员作出的调查笔录等，该院认定第三人受伤时与原告（原赣州市南康区华人风采家具有限公司）存在事实劳动关系，且第三人是在工作时间工作场所因工作原因发生的受伤害事故，本案争议的焦点系第三人发生工伤时工作单位名称是否为“南康市华人风采家具厂”，根据原告向该院提交的工商管理部门出具的证明可知，发生本案事故时的2015年10月24日及被告作出康人社伤认字[2016]第188号《工伤认定决定书》时的2016年3月29日，原告公司名称均为赣州市南康区华人风采家具有限公司，第三人及其同事邱善忠在调查笔录中陈述的“南康市华人风采家具厂”已于2014年10月29日转型升级为赣州市南康区华人风采家具有限公司，但经营场所未变，因此该院认定被告作出的康人社伤认字[2016]第188号《工伤认定决定书》上载明的第三人工作单位名称错误，但被告在发现该项错误后，已经通过作出康人社伤认字[2017]355号《工伤认定决定书》的形式
摘要
江西华人风采家具有限公司、赣州市南康区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）赣07行终117号上诉人（原审原告）：江西华人风采家具有限公司，住所地：江西省赣州市南康区镜坝镇健民村。法定代表人：文永龙，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘维考，江西泰康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赣州市南康区人力资源和社会保障局，住所地：江西省赣州市南康区区政楼。法定代表人：刘连生，系该局局长。委托诉讼代理人：陈腾飞，系该局工伤认……