（2018）赣07行终119号

本案争议的焦点为朱平兰在医疗机构的治疗情况是否影响本案工伤认定结论。礼明公司、南康人社局及原审第三人朱平兰对朱平兰系礼明公司职工，并于2015年6月27日在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的事实不持异议，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定朱平兰所受伤害为工伤。针对礼明公司提出的��州市南康赤土民族中心卫生院存在擅自将朱平兰指骨剪掉加重伤情的医疗事故问题，原审法院认为，无论是否存在礼明公司诉称的医疗事故，根据法律规定，并不影响本案工伤认定的结论，南康人社局依据医疗机构出具的诊断结论作出本案工伤认定符合法律规定，如礼明公司认为确实存在影响朱平兰伤情，影响礼明公司权利义务的医疗事故，可向相关职能部门反映或另行主张权利。综上所述，南康人社局作出的康人社伤认字[2016]第537号《工伤认定决定书》，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确，依法应予维持。原审法院依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回礼明公司的诉讼请求。案件受理费50元，由礼明公司负担。上诉人礼明公司提起上诉，请求：1.依法撤销原审判决；2.依法撤销南康人社局作出的康人社伤认字��

赣州市南康区礼明家具有限公司、赣州市南康区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）赣07行终119号上诉人（原审原告）赣州市南康区礼明家具有限公司。住所地：赣州市南康区龙回镇茶叶坳村龙回工业园。法定代表人黄礼明，该公司总经理。委托代理人兰希桥，江西泰康律师事务所律师。委托代理人凌瑞金，江西章贡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赣州市南康区人力资源和社会保障局。住所地：赣州市南康区天马山大道人社大楼。法定代表人刘连生，该局局……