劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初27003号
裁判要旨
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 原告以被告多次发生不正打卡行为为由解除双方的劳动合同，但原告处的员工手册中没有不正打卡的相关规定。 原告处的员工手册规定一个月内第三次发生迟到或早退行为属于轻微违纪，可以予以警告处分，对于第五次发生该轻微违纪行为的员工可以予以辞退，而原告处以指纹考勤为准，根据原告提供的被告的指纹考勤记录，被告不存在第五次发生一个月内三次迟到早退的情形。 且根据原告2018年进行员工培训的PPT课件中的记载，员工每月迟到3次的给予警告，每年警告3次给予辞退，但原告亦从未因迟到而给予被告警告。 综上，原告没有提供证据证明不正打卡属于严重违纪行为应当辞退，亦没有提供证据证明原告因被告不正打卡或迟到给予被告警告处分，现原告以被告多次发生上班出勤不正当打卡行为为由解除双方的劳动合同，缺乏依据。 原告认为被告利用其管理门卫的职务便利多次不正打卡、在工作中有隐瞒事实、虚构真相造成公司经济损失累计满500元的行为，但未提交证据证明，应当承担对其不利的后果。 被告认为原告解除双方劳动合同的行为违
摘要
上海吉田拉链有限公司与伊珺劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初27003号原告：上海吉田拉链有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：坪島広和，总经理。 委托诉讼代理人：沈骏，北京安杰(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔亚娜，北京安杰(上海)律师事务所律师。 被告：伊珺，女，1981年10月3日出生，汉族，住上海市黄浦区。 委托诉讼代理人：杨寅根，上海市外滩律师事务所律师。 委托诉讼……