追索劳动报酬纠纷 （2018）鄂01民终1282号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案北京华康公司未按时向刘松涛支付2016年5月至同年12月的岗位工资，2016年6月、10月、12月基本工资、保密工资及工龄工资、仅支付刘松涛2016年9月部分工资，违反了上述法律规定，因此，北京华康公司应向刘松涛支付2016年5月至同年12月14日的岗位工资14,827.59元（2,000元×7个月+2,000元÷21.75天×9天）、2016年6月、9月、10月、12月基本工资、保密工资及工龄工资4,807.76元（1,650×2个月+1,650元-825元+1,650元÷21.75天×9天）。对北京华康公司要求不向刘松涛支付岗位工资14,827.59元、基本工资、保密工资、工龄工资4,807.76元，合计19,635.35元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼
摘要
北京华康云医健康科技有限公司、刘松涛追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1282号上诉人（原审原告）：北京华康云医健康科技有限公司。住所地：北京市朝阳区酒仙桥路**号院*号楼***层101内*层***室。法定代表人：张孝林，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：于秋华，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：刘松涛，男，1977年7月9日出生，汉族，住湖北省潜江市，上诉人北京华康云医健康科技有限公司（以下简……