劳动争议 （2018）京02民终1577号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，华数康公司主张汤冬冬午休时存在光膀子睡觉的行为，但就此未能提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。其次，华数康公司提交的战友手册节选显示，存在行为不检屡诫不改者才符合解除的条件，本案中，华数康公司对此未能提供充分的证据予以证明。综上，华数康公司未就其与汤冬冬解除劳动合同的合法性提供充分的证据予以证明，故华数康公司应支付汤冬冬违法解除劳动合同赔偿金33187.36元。仲裁裁决汤冬冬自2016年10月24日起至2017年6月16日止与华数康公司存在劳动关系，华数康公司与汤冬冬对此均予以认可，法院对此予以确认。综上，一审法院于2017年12月判决：一、汤冬冬自2016年10月24日起至2017年6月16日止与北京华数康数据科技有限公司存在劳动关系；二、北京华数康数据科技有限公司于判决生效之日起7日内支付汤冬冬违法解除劳动合同赔偿金33187.36元；三、驳回汤冬冬的其他诉讼

北京华数康数据科技有限公司与汤冬冬劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1577号上诉人（原审被告）：北京华数康数据科技有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路8号开发区办公楼501室-1540（经济开发区集中办公区）。法定代表人：季强，董事长。委托诉讼代理人：白雪，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：汤冬冬，男，1990年5月20日出生，汉族，易宝支付有限公司员工，住安徽省芜湖市无为县。委托诉讼代……