劳动合同纠纷 （2017）粤03民终6128号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对本案的争议焦点，评判如下：上诉人神彩公司是否应支付被上诉人宋丹红未休年休假工资差额的问题。首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，当年未休的年休假可以跨1个年度休年休假，因此宋丹红2014度的年休假可在2015予以补休，宋丹红2015年10月26日离职，其请求神彩公司支付2014年的未休年休假工资并未过诉讼时效。其次，神彩公司主张宋丹红2015年2月已休年休假，2015年10月请事假4天未扣薪。并提交了《请假单》作为证据。本院认为，上述证据存在修改及添加情况，且《请假单》的假别一栏已明确为“婚假”，故一审法院不予采信，并无不当，本院予以支持，上诉人主张2015年10月请假未扣薪，未提交有效证据证明，一审法院不予采信，并无不当，本院予以支持。根据举证规则，神彩公司应当就其举证承担不利后果。故此，原审以被上诉人宋丹红离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为基数计算被上诉人宋丹红未休年休假工资，符合法律规定。经核算，原审判令上诉人神彩公司

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对本案的争议焦点，评判如下：上诉人神彩公司是否应支付被上诉人宋丹红未休年休假工资差额的问题。首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，当年未休的年休假可以跨1个年度休年休假，因此宋丹红2014度的年休假可在2015予以补休，宋丹红2015年10月26日离职，其请求神彩公司支付2014年的未休年休假工资并未过诉讼时效。其次，神彩公司主张宋丹红2015年2月已休年休假，2015年10月请事假4天未扣薪。并提交了《请假单》作为证据。本院认为，上述证据存

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6128号上诉人（原审原告、互为被告）：深圳神彩物流有限公司。住所地：深圳市龙华新区。法定代表人：周剑，总经理。委托诉讼代理人：李娅莉，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈琼，广东商达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、互为原告）：宋丹红，身份证住址:湖南省临澧县，委托诉讼代理人：陈蓉，广东深港律师事务所律师。上诉人深圳神彩……