劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第135号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.百花物业南海分公司是否需向梁沛权支付解除劳动关系的经济补偿金；2.百花物业南海分公司是否需向梁沛权支付法定节假日工资；3.百花物业南海分公司是否需向梁沛权支付年休假工资；4.百花物业南海分公司是否需向梁沛权支付扣发的工资。首先，关于百花物业南海分公司是否需向梁沛权支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，梁沛权曾于2014年6月19日以没有购买社保和不足额支付加班工资为由书写辞工书，但梁沛权认为其的辞工没有得到百花物业南海分公司的同意，而至2014年8月30日百花物业南海分公司解雇了梁沛权。故本案需审查的是百花物业南海分公司于2014年8月30日作出解除劳动关系的处理是否符合法律规定。对此，本院作如下分析：第一，百花物业南海分公司与梁沛权于2013年1月28日签订《劳动合同》，因该劳动合同的内页内容的粘贴接缝处均有梁沛权的签名，梁沛权否认该合同的真实性，但又不申请笔迹鉴定，故本院对该劳动合同的真实性予以确认。根据双方在劳动合同中约定，梁沛权的工作地点为“佛山市”，百花物业南海分公司因经营需要根据不

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.百花物业南海分公司是否需向梁沛权支付解除劳动关系的经济补偿金；2.百花物业南海分公司是否需向梁沛权支付法定节假日工资；3.百花物业南海分公司是否需向梁沛权支付年休假工资；4.百花物业南海分公司是否需向梁沛权支付扣发的工资。首先，关于百花物业南海分公司是否需向梁沛权支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，梁沛权曾于2014年6月19日以没有购买社保和不足额支付加班工资为由书写辞工书，但梁沛权认为其的辞工没有得到百花物业南海分公司的同意，而至2014年8月30日百花物业南海分公司解雇了梁沛权。故本案需审查的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第135号上诉人（原审原告）梁沛权，男，汉族，1981年10月12日出生，住广东省佛山市南海区。委托代理人陈善金，男，汉族，1955年11月17日出生，住湖北省仙桃市，系公民代理。上诉人（原审被告）佛山市百花物业管理有限公司南海分公司，住所地广东省佛山市南海区。负责人王蔚，总经理。委托代理人陈玉婵，女，汉族，1980年10月17日……