劳动争议 （2017）云01民终1917号

关于原、被告是否存在事实劳动关系的问题。被告洁亚昆明分公司作为合法的用工主体聘用原告李金良为其提供劳动，由被告按月支付原告劳动报酬，双方签订的书面劳动合同未违反法律规定，应受法律的保护。原告主张确认原、被告之间于2011年1月1日至2015年10月22日存在事实劳动关系，原告在庭审中自认其入职时间以劳动合同为准，且双方已签订合同期限自2015年1月8日至2015年9月15日止的书面劳动合同。原、被告之间属于劳动合同关系，故对原告该诉请一审法院不予支持。关于被告是否应支付原告经济补偿金及加班工资的问题。第一，经济补偿金的问题，本案被告中标路段的服务合同于2015年9月15日到期，而原、被告之间的劳动合同亦于此时到期。原、被告之间的劳动合同因合同期满而终止，原告主张被告单方解除劳动关系，应支付其解除劳动关系的经济补偿金无事实及法律依据，故一审法院不予支持；第二，加班工资的问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

关于原、被告是否存在事实劳动关系的问题。被告洁亚昆明分公司作为合法的用工主体聘用原告李金良为其提供劳动，由被告按月支付原告劳动报酬，双方签订的书面劳动合同未违反法律规定，应受法律的保护。原告主张确认原、被告之间于2011年1月1日至2015年10月22日存在事实劳动关系，原告在庭审中自认其入职时间以劳动合同为准，且双方已签订合同期限自2015年1月8日至2015年9月15日止的书面劳动合同。原、被告之间属于劳动合同关系，故对原告该诉请一审法院不予支持。关于被告是否应支付原告经济补偿金及加班工资的问题。第一，经济补偿金的问题，本案被告中标路段的服务合同于2015年9月15日到期，而原、被告之间的

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1917号上诉人（原审原告）：李金良，男，1955年11月18日出生，汉族，住云南省昆明市东川区。委托诉讼代理人：郎春，昆明市法律援助中心律师，一般授权代理。被上诉人（原审被告）：深圳市洁亚清洁服务有限公司昆明分公司。住所地：云南省昆明经开区云大西路新广丰食品物流中心**栋***号****号。负责人：朱晓芬，总经理。委托诉讼代理人：郑……