追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第04243号

本案的争议焦点在于博能传动公司是否系违法解除与乔希成的劳动关系。本案中，博能传动公司于2015年2月12日通过张贴员工处罚申请表的方式解除与乔希成的劳动关系，乔希成于当日也知晓，故认定乔希成与博能传动公司的劳动关系于2015年2月12日由博能传动公司单方解除。根据该处罚申请表所载明的解除理由为连续旷工2天以及煽动其他员工罢工，组织、煽动、要挟员工怠工、罢工所对应的处罚在2013年版本和2015年版本的规章制度中都是辞退。由于乔希成入职时在2013年版本的规章制度上签字确认，故乔希成知道或应当知道组织、煽动、要挟员工怠工、罢工所对应的处罚是辞退，对此原审法院予以认定。现在的问题是：首先博能传动公司是否能够有效证明乔希成存在组织、煽动、要挟员工怠工、罢工的情形，由于博能传动公司在2015年2月10日所谓的罢工事件发生时以及发生后并没有针对乔希成是否为组织、煽动者对乔希成本人进行调查，其现在所举证的调查笔录仅是本身是罢工参与者的陈述，并不能仅凭该调查笔录即认定乔希成系罢工的组织、煽动者，乔希成对此予以否认，而且举证的另外一名参与者（同时也是调查笔录的签字者）发送给他的短信从一定程度上也可以显

本案的争议焦点在于博能传动公司是否系违法解除与乔希成的劳动关系。本案中，博能传动公司于2015年2月12日通过张贴员工处罚申请表的方式解除与乔希成的劳动关系，乔希成于当日也知晓，故认定乔希成与博能传动公司的劳动关系于2015年2月12日由博能传动公司单方解除。根据该处罚申请表所载明的解除理由为连续旷工2天以及煽动其他员工罢工，组织、煽动、要挟员工怠工、罢工所对应的处罚在2013年版本和2015年版本的规章制度中都是辞退。由于乔希成入职时在2013年版本的规章制度上签字确认，故乔希成知道或应当知道组织、煽动、要挟员工怠工、罢工所对应的处罚是辞退，对此原审法院予以认定。现在的问题是：首先博能传动公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04243号上诉人（原审被告）博能传动（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区如元路。法定代表人林智昊，董事长。被上诉人（原审原告）乔希成。上诉人博能传动（苏州）有限公司（以下简称博能传动公司）因与被上诉人乔希成追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015）相民初字第00561号民事判决，向本院提起上诉。本院于……