工伤保险待遇纠纷 （2019）苏0583民初6337号
裁判要旨
王建华与美琳格公司建立劳动关系并受工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇，因美琳格公司未依法为王建华缴纳社会保险费，故相应的工伤保险责任由美琳格公司承担。 关于一次性伤残补助金，王建华伤残等级为九级，受伤时工作未满一个月，仲裁委按照本市职工平均工资（6656元）的60%即3993.6元予以核算符合法律规定，本院予以确认，故美琳格公司应支付王建华相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金35942.4元。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十八条的规定：“工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。” 本案中，美琳格公司提供证据表明王建华
摘要
苏州工业园区美琳格装饰服务有限公司与王建华工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初6337号原告：苏州工业园区美琳格装饰服务有限公司，住所地江苏省苏州工业园区胜浦镇中胜路**，统一社会信用代码91320594752020610P。 法定代表人：季寿林，该公司经理。 委托诉讼代理人：叶挺，江苏柏庐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张传君，江苏柏庐律师事务所律师。 被告：王建华，男，汉族，1959年5月1日生，住所地河……