劳动争议 （2017）云01民终6649号
裁判要旨
刘艳于2015年8月1日进入佳森公司工作，双方签订有书面劳动合同，双方之间建立劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2016年1月至2016年4月1日期间，佳森公司根据刘艳的实际出勤情况支付刘艳工资共计3000元，刘艳于2016年4月2日离开佳森公司，对刘艳要求佳森公司支付2016年1月至2016年5月拖欠工资5179.78元，因刘艳未提交证据予以证实，故刘艳诉请无事实依据，一审法院依法不予支持；刘艳要求佳森公司支付出差津贴、差旅费用等经财务和负责人确认的款项共计434元，刘艳未提交切实有效的证据予以证实，故对刘艳该诉请一审法院依法不予支持。刘艳要求佳森公司支付离职经济补偿金1800元未经劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“驳回原告刘艳的全部诉讼请求。”案件受理费10元，由刘艳负担。二审中，上诉人向本院提交如下证据：一、上诉人配偶徐崇勇与被上诉人法定代表人朱江的通
摘要
刘艳、云南佳森科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终6649号上诉人（原审原告）：刘艳，女，1989年12月15日出生，汉族，现住昆明市官渡区。被上诉人（原审被告）：云南佳森科技有限公司。住所地：昆明市官渡区世纪城茗春苑*幢*单元**号。法定代表人：朱江，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨思思，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。上诉人刘艳因与被上诉人云南佳森科技有限公司（以下简称“……