追索劳动报酬纠纷 （2013）珠中法民一终字第391号

汤XX与XX卫生站在劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”XX卫生站虽然提交了汤XX的《辞职报告》，但汤XX认为3次提出辞职，XX卫生站最后才同意其辞职，因XX卫生站未能提交与汤XX的工作交接资料，证明汤XX于2012年5月底离开单位。相反，汤XX提交了《XX社区卫生服务站处方笺》及相应的《门诊部收费专用收据》，证明其在2012年6月11日仍在XX卫生站工作。原审法院对汤XX提供的上述证据予以采信，认定汤XX在XX卫生站工作至2012年6月11日，对XX卫生站主张不支付汤XX2012年6月1日-11日的工资2000元，不予支持。汤XX与XX卫生站从2011年10月8日至2012年6月11日存在劳动关系，XX卫生站没有与汤XX订立书劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院关于《中华人民

汤XX与XX卫生站在劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”XX卫生站虽然提交了汤XX的《辞职报告》，但汤XX认为3次提出辞职，XX卫生站最后才同意其辞职，因XX卫生站未能提交与汤XX的工作交接资料，证明汤XX于2012年5月底离开单位。相反，汤XX提交了《XX社区卫生服务站处方笺》及相应的《门诊部收费专用收据》，证明其在2012年6月11日仍在XX卫生站工作。原审法院对汤XX提供的上述证据予以采信，认定汤XX在XX卫生站工

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第391号上诉人（原审原告）：珠海市香洲区翠香街道XX社区卫生服务站。法定代表人：辛玲。委托代理人：侯衍涛。委托代理人：黄秋媚。被上诉人（原审被告）：汤XX，女。委托代理人：李孝平。上诉人珠海市香洲区翠香街道XX社区卫生服务站（以下简称“XX卫生站”）因追索劳动报酬纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2012）珠香法民一初字第42……