追索劳动报酬纠纷 （2016）渝05民终6498号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于冯凯要求世纪宝姿公司支付2015年11月1日至2015年11月30日和2015年12月1日至2015年12月15日的工资10446.11元。世纪宝姿公司于2015年12月7日向冯凯寄送了《归岗通知书》，该通知书载明“请您最迟于2015年12月12日上午10：00持本通知到重庆远东百货男装办理报到并说明未到岗原因。……如您届时仍无法在规定的时间内报到，公司将根据相关的规章制度对您进行解除关系的处分。”该通知内容表明世纪宝姿公司对冯凯在2015年12月12日上午10：00报到之前可能存在的未到行为并不认为应当依照相关规章制度以旷工为由解除劳动合同关系。另外，世纪宝姿公司所举示的证据并不足
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于冯凯要求世纪宝姿公司支付2015年11月1日至2015年11月30日和2015年12月1日至2015年12月15日的工资10446.11元。世纪宝姿公司于2015年12月7日向冯凯寄送了《归
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6498号上诉人（原审被告）世纪宝姿（厦门）实业有限公司，住所地福建省厦门市集美区侨英路698号六楼，组织机构代码证78415228-X。法定代表人葛卫英，零售副总裁。委托代理人陈冬妮，该公司员工。委托代理人丁法荣，北京盈科（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冯凯，男，苗族，1978年3月17日出生。委托代理人徐志松，重庆中柱律……