劳动合同纠纷 （2017）川01民终7918号

结合鑫隆海绵公司以及刘小莉的诉讼请求，本案争议焦点为鑫隆海绵公司是否应当支付刘小莉经济补偿、每月扣发的千分之五的工资以及每月克扣的工资450元/月×48个月=21600元。对上述焦点，一审法院逐一评析如下：1.关于经济补偿。本案中，鑫隆海绵公司未为刘小莉缴纳社会保险费，依照劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，刘小莉有权提出解除劳动合同并主张经济补偿。现刘小莉在仲裁中当庭提出解除劳动合同，故鑫隆海绵公司应当支付其经济补偿。刘小莉于2012年8月入职，双方劳动合同于2016年10月10日解除，其劳动合同解除前十二个月平均工资为1841.66元，故其经济补偿金应为1841.66元/月×4.5月＝8287.5元，因刘小莉仅主张8000元，视为其对权利的处分，一审法院支持其主张的经济补偿8000元。2.关于每个月扣发的千分之五工资。从鑫隆海绵公司提交的2013年至2016年工资表可看出，自2013年1月起至2015年12月止，刘小莉的工资每月均有扣款9元；自2016年1月起至2016年6月，每月扣款为10元。鑫隆海绵公司主张上述费用为扣取的工会会费，并提交了公司向成都市总工会缴纳工会经费的部

结合鑫隆海绵公司以及刘小莉的诉讼请求，本案争议焦点为鑫隆海绵公司是否应当支付刘小莉经济补偿、每月扣发的千分之五的工资以及每月克扣的工资450元/月×48个月=21600元。对上述焦点，一审法院逐一评析如下：1.关于经济补偿。本案中，鑫隆海绵公司未为刘小莉缴纳社会保险费，依照劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，刘小莉有权提出解除劳动合同并主张经济补偿。现刘小莉在仲裁中当庭提出解除劳动合同，故鑫隆海绵公司应当支付其经济补偿。刘小莉于2012年8月入职，双方劳动合同于2016年10月10日解除，其劳动合同解除前十二个月平均工资为1841.66元，故其经济补偿金应为1841.66元/月×4.5月＝

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终7918号上诉人（原审原告、被告）：成都双流鑫隆海绵制品有限公司，住所地：四川省成都市天府新区万安镇石村7组202号。法定代表人：陈俊鑫，董事长。委托诉讼代理人：钟世征，四川诚伦律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：刘小莉，女，1993年6月26日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。委托诉讼代理人：黎湉，四川灜领律师事务所律师。上诉……