劳动合同纠纷 （2018）沪0112民初31252号

劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，根据原告提供的疾病病假建议书、住院疾病证明书、住院收费票据、就诊记录、门诊疾病证明书等证据，结合2017年10月1日至同月4日为法定节假日之事实，可以确认原告于2017年7月1日至2017年10月4日期间存在连续病假。 被告对此虽予以否认，但未提供足具证明力的证据予以反驳，故本院确认原告提供的上述证据于本案具有证明力。 据此，结合原告正常工作期间的工资情况，经计算，原告上述期间应得的病假工资低于仲裁裁决的病假工资20,077.33元。 现被告未在法律规定的期限内就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，故被告应按裁决支付原告上述期间病假工资20,077.33元。 关于原告主张被告支付其2017年10月5日至同月9日期间的工资，本院认为，原告该期间并未出勤，且该期间亦无医院出具的建议原告病休的相关证明，故对原告主张该期间的工资，本院不予支持。 关于原告主张被告支付其2018年2月22日至同年5月31日期间工资，本院认为，原告提供的2016年11月28日上班通知书明确要求原告自2016年12

郭文与上海宝信汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初31252号原告：郭文，女，1989年3月16日出生，汉族，户籍地河南省商丘市。 被告：上海宝信汽车销售服务有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：李纯，执行董事。 委托诉讼代理人：桂云柯，上海市光大律师事务所律师。 原告郭文与被告上海宝信汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月16日立案后，依法适用简易程序，……