劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初11439号
裁判要旨
首先，对原告要求被告思贸公司支付2018年4月11日至2018年5月8日的2,244元的诉讼请求。 根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定，原告自2017年3月29日被被告日宝公司退回后，与被告思贸公司仍然存在劳动关系，直至被告思贸公司于2018年5月8日解除劳动关系，故2018年4月11日至2018年5月8日，处于双方劳动关系存续期间，原告亦提交了相应的病假单，思贸公司应支付该期间的病假工资，故对原告要求被告思贸公司支付2018年4月11日至2018年5月8日病假工资2,244元的诉讼请求，于法不悖，本院予以支持。 被告日宝公司于2017年3月28日已将原告退回被告思贸公司，原告要求被告日宝公司对此承担连带责任，缺乏相应的法律和事实依据，本院不予支持。 对于被告思贸公司认为原告关于病假工资的诉请属于重复诉讼，本院认为，前案判决处理的是原告要求被告思贸公司按照10,650元/月标准支付2017年3月29日至2017年10月30日工资的请求以及按本市最低工资标准支付2017年12月5日至2018年4月10日病假工资的请求，与原告主张的按本市最低工资标准支付2018年4月11日至20
摘要
巩绪峰与上海思贸人才服务有限公司、上海日宝精密塑料有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初11439号原告：巩绪峰，男，1977年5月28日出生，汉族，户籍所在地上海市静安区。 被告：上海思贸人才服务有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路******。 法定代表人：崔东久，总经理。 委托诉讼代理人：张殿士，北京大成(上海)律师事务所律师。 被告：上海日宝精密塑料有限公司，住所地，住所地中国(上海)自由贸易试验……