劳动合同纠纷 （2018）苏05民终1069号
裁判要旨
虽然ＸＸ在与捷皇公司建立劳动关系前，就已存在肝功能受损的问题，且与其他用人单位因此发生劳动争议，但根据相关就医资料，可以认定ＸＸ自2017年5月4日起确实存在就医事实，故ＸＸ以此作为病假理由具备事实基础，现捷皇公司在已收到医事证明的前提下，未经核实，即以旷工为由解除劳动关系，应属违法解除。关于解除时间，捷皇公司未能举证证明其在2017年5月8日已将解除决定告知ＸＸ，一审法院以ＸＸ所陈述的知悉时间，即2017年6月20日作为捷皇公司解除之日。现本案双方不适宜恢复劳动关系，捷皇公司在一审审理中也表态保留赔偿金的诉求，故一审法院认定捷皇公司应支付ＸＸ违法解除劳动关系的赔偿金，经核，捷皇公司应支付ＸＸ相当于一个月工资数额的赔偿金，现双方均未就工资标准予以举证，一审法院依据本市最低工资标准计算，金额为1820元。因一审法院认定双方劳动关系解除时间为2017年6月20日，而5月份工资已在另案当中予以了处理，故捷皇公司应向ＸＸ支付2017年6月1日至6月19日的病假工资，经核，仲裁认定数额无误，捷皇公司应支付病假工资922元。关于社会保险费，不属于法院受理范畴，一审法院不予理涉。据此判决，昆山捷皇电
摘要
ＸＸ与昆山捷皇电子精密科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1069号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1981年6月15日生，汉族，户籍地安徽省宿州市萧县，现住江苏省昆山市。被上诉人（原审被告）：昆山捷皇电子精密科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇青淞路西侧。法定代表人：王玉田，总经理。委托诉讼代理人：王蓉晖，江苏沉浮律师事务所律师。上诉人ＸＸ因与被上诉人昆山捷皇电子精密科技有限公司（以下简称……