劳动合同纠纷 （2018）苏05民终863号
裁判要旨
2017年8月，昆山市劳动人事争议仲裁委员会针对本案纠纷已经查明，力捷公司在2016年6月潘小伟填写了离职申请单之后，并未为潘小伟办理退工备案登记手续，也未停缴社会保险，而是继续缴纳社保至2016年12月；且潘小伟在庭审中也明确表示其填写离职申请单并非是真实的意思表示，系有合理的事由，这也通过力捷公司后续为潘小伟继续缴纳社保、开具证明等行为得以验证。对此，力捷公司解释为是潘小伟要求将社保继续挂靠在力捷公司。一审法院认为，该挂靠的抗辩意见无事实与法律依据，力捷公司并无证据证明双方存在挂靠合意，且所谓社保挂靠行为本身并不符合我国社会保险法律法规的相关规定，用人单位缴纳社保的法定前提就是其与员工之间存在真实的劳动关系，故一审法院对力捷公司的上述观点依法不予采纳。另外，力捷公司在其认为潘小伟已经单方解除双方劳动关系的期间，又给潘小伟出具了加盖公章的病假证明，证明中内容明确“兹有本公司员工潘小伟，自2016年7月4日至2017年1月4日由于生病请假”，更进一步地说明了在此期间双方存续劳动关系的事实;力捷公司认为形式上看是一份对外证明文件，开证明仅是用于对外报销相关费用等说法，未提供充分的证据佐证
摘要
昆山力捷塑胶五金有限公司与潘小伟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终863号上诉人（原审原告）:昆山力捷塑胶五金有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇青阳北路272号，统一社会信用代码913205837266310712。法定代表人：祁军良，该公司总经理。委托诉讼代理人：张刘红，江苏21世纪众仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:潘小伟，男，1985年12月7日出生，汉族，住所地湖北省枣阳市。上诉人昆山……