劳动合同纠纷 （2019）沪0120民初4557号
裁判要旨
上述证据并不能证明原告的待证内容，故本院不予采纳。 诉讼过程中，经本院主持调解，因原、被告姜杰意见不一，致调解不成。 本院认为，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，原告孕婴联公司解除与被告姜杰的劳动合同，理由为任职期间存在兼职行为，但原告提供的证据不足以证明其主张，故原告解除与被告姜杰劳动合同的行为违法，原告应支付被告姜杰违法解除劳动合同的赔偿金，经本院核实，裁决赔偿金金额未超过法定范围，故本院予以确认。 对于原告的第2、3项诉讼请求，根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。 被告姜杰工作地点包括山东等地，其主张适用鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》于法有据，其明确主张的防暑降温费标准为非高温作业人员标准即140元/月，自2016年7月27日至2018年7月31日，被告姜杰应享受的防暑降温费为8个月多，仲裁裁决金额未超过法定范围，故本院予以确认。 对于被告姜杰2017年、2018年带薪年休假天数，经折算均为2
摘要
孕婴联实业(上海)有限公司与青岛前锦众程人力资源有限公司、姜杰劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初4557号原告：孕婴联实业(上海)有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：陈志刚，总经理。 委托诉讼代理人：李慧婷，女。 委托诉讼代理人：王学强，男。 被告：姜杰，男，1979年7月7日生，汉族，住山东省青岛市。 委托诉讼代理人：官莉，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。 被告：青岛前锦众程人力资源有限公司，住所山东省青岛市。 法……