劳动合同纠纷 （2019）津0118民初6713号

关于乔小龙主张的冬季取暖补贴及防暑降温费，劳动者申请仲裁的时效均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案中，乔小龙自入职起至其离职，对新大洋公司未支付其防暑降温费和冬季取暖补贴未提出任何异议，也未向有关部门申请过救济权利，据此乔小龙主张的2017年至2018年6月的防暑降温费及2017年至2018年6月的冬季取暖补贴已超过仲裁时效，本院不予支持。 2018年6月至乔小龙离职，该期间的防暑降温费及冬季取暖补贴并未超过仲裁时效，但新大洋公司提交的工资表能够证实该期间的上述费用已经随工资发放，故对于乔小龙主张防暑降温费及冬季取暖补贴的诉讼请求，本院不予支持。 关于新大洋公司是否存在违法解除劳动合同的事实及是否应支付乔小龙赔偿金的问题。 就该事实之举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中就双方解除劳动合

乔小龙与天津新大洋模具有限公司静海分公司劳动合同纠纷一审民事判决书

天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0118民初6713号原告：乔小龙，男，1987年3月8日出生，汉族，住黑龙江省绥棱县。 被告：天津新大洋模具有限公司静海分公司，住所地天津市静海经济开发区**泰安道西侧（爱玛院内**厂房）。 法定代表人：鲍文光，总经理。 委托诉讼代理人：张树刚，天津树刚律师事务所律师。 原告乔小龙与被告天津新大洋模具有限公司静海分公司（以下简称新大洋公司）劳动……