劳动争议 （2019）津0113民初3979号

本案的争议焦点为：被告是否未支付原告1998年到2009年防暑降温费和冬季取暖补贴；原告的主张是否超过仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。 《天津市工资支付办法》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。 用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。 本案中原告主张1998年到2009年防暑降温费和冬季取暖补贴，已超过2年，原告对其主张的事实负有举证责任。 本案中原告提交的证据不足以证明被告未发放原告1998年度至2009年度防暑降温费及冬季取暖补贴，且原告主张也已超过仲裁时效，故对原告的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、

王勇与乐金电子（天津）电器有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初3979号原告：王勇，男，1967年11月9日出生，汉族，住天津市南开区。 被告：乐金电子（天津）电器有限公司，住所地天津市北辰区科技园区津围公路9号。 法定代表人：李宰炫，总裁。 委托诉讼代理人：娄钊，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：翟晓雯，女，该公司职员。 原告王勇与被告乐金电子（天津）电器有限公司（以下简称乐金电子公司）劳动争……